¿Qué establece el nuevo decreto?
El objetivo principal de esta medida es garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral, protegiendo la salud y seguridad física de los trabajadores expuestos a riesgos derivados de estar de pie por periodos prolongados.
¿A quién aplica?
A todos los centros de trabajo en México, especialmente aquellos en sectores como:
Comercio y servicios
Manufactura e industria
Hospitalidad y atención al público
Supervisión, vigilancia o inspección
Principales obligaciones para las empresas
- Evaluar los riesgos ergonómicos asociados a la bipedestación en cada puesto.
- Documentar los hallazgos y presentarlos ante la Comisión de Seguridad e Higiene.
- Proveer asientos ergonómicos con respaldo, soporte lumbar, reposapiés y buena estabilidad.
- ⚙ Implementar medidas complementarias, como:
- Alternancia de posturas
- Pisos amortiguantes (tapetes antifatiga)
- Calzado ergonómico
- Pausas activas o microdescansos
- Canalizar a revisión médica a trabajadores con molestias físicas asociadas a esta postura.
- ⚕ Considerar factores individuales como edad, salud general, embarazo o tipo de carga física.
Obligaciones de las personas trabajadoras:
- Usar correctamente los asientos proporcionados.
- Reportar fallas, molestias o incomodidades.
- Asistir a valoraciones médicas cuando se les indique.
- Mantener limpios los espacios de descanso.
- Comunicar condiciones personales relevantes (como embarazo o afecciones circulatorias).
¿Cómo se vigilará el cumplimiento?
La STPS será la autoridad encargada de verificar el cumplimiento de estas disposiciones.
En caso de incumplimiento, las empresas pueden ser sujetas a sanciones conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Acciones recomendadas desde ahora
Desde hoy, sugerimos a su empresa:
- Revisar los puestos de trabajo donde el personal permanece de pie durante tiempos prolongados.
- Actualizar sus políticas internas de salud y seguridad laboral.
- 🛡 Incluir estas medidas en sus programas de prevención de riesgos laborales.
Para más información o asesoría personalizada en la implementación de estas nuevas obligaciones, nuestro equipo está a su disposición.